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【恒耀平台主管】铜梁:建好用好“人才三宝” 逐步形成“近悦远来”人才生态

  中新网重庆新闻10月24日电(马佳欣 闻琼)“铜梁优越的人才政策吸引了我。来铜梁工作两年了,我感觉非常顺心、暖心。”在重庆铜梁高新区从事人力资源工作的博士彭娟说。作为铜梁区区引进的高层次人才,彭娟享受到一次性人才补贴20万元。按照相关人才政策,她还可以享受优先配租人才公寓、租房补贴、购房补贴及其他系列政策。

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  人才政策有显示度

  “铜梁爱人才、龙乡欢迎您”这不是口号,而是实打实的举措。近年来,铜梁区围绕集聚创新创业人才,从完善人才政策体系着手,突出政策导向性、吸引力、显示度,制定出台《龙乡人才政策十条》,以及教育、卫生、“三农”领域人才激励等一揽子政策,在人才引进、培育、扶持、保障等各个环节,在股权投资、科技研发、创业资金、科研站所建设等诸多方面,以真金白银有力支持各领域人才优先发展,慢慢形成聚集人才的“引力波”。

  例如,人才入选重大专项、获得科技奖项给予最高50万元奖励,人才携重点研发项目到铜推动成果转化给予最高1亿元股权投资扶持,各类主体创建各级“院士专家工作站”“博士后科研工作站”等平台给予最高300万元建设资助。10个方面、24项政策紧盯人才创新创业关键环节,给予精准支持。

  好的政策能不能吸引人,关键看能不能兑现落地。铜梁区坚持“说了就算、定下就干、干就干好”,每年兑现政策,在2019年4月开展的高层次创新创业人才(团队)及创新项目首批政策兑现中,就向48名高层次人才、1个创新团队、4个创新项目兑现奖励756万元,向3名首次入选市“鸿雁计划”的人才配套奖励43万元。在抗击新冠肺炎疫情期间,铜梁区及时制定出台《关心关爱一线医务人员十条措施》,全覆盖走访慰问了227名一线医务人员并发放慰问金76.9万元,协调落实近60名一线医务人员子女就近就便入学,逐一兑现落实关爱政策。

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  人才引进有力度

  实现产业转型升级关键要靠创新驱动,创新驱动关键是人才驱动。铜梁区聚焦企业项目需求、明确引才方向、主动联系对接,坚持“引进来”和“走出去”双向驱动,不断畅通渠道柔性引进高层次人才。

  2019年11月,铜梁区高质量承办2019重庆英才大会海归论坛,邀请100余位海内外专家、企业家、海归人才来铜交流创新创业成果,顺势引进一批高层次人才,促进了人才交流互动。

  铜梁区积极加强校地合作,坚持主动走出去引才、引进来合作,紧盯高校人才集聚地区,与四川大学、重庆大学、西南大学、中科院宁波材料所等10余所高校科研机构建立战略合作关系,连续举办四川大学、北京科技大学等专场双选会,组织200余家企事业单位先后赴市内外参加“深圳国际人才交流大会”“京津冀暨环渤海人才智力交流洽谈会”等引才活动30余场。近三年,共引进高层次人才228名,培育重庆英才计划创新创业示范团队2个、重庆市“鸿雁计划”入选专家8名,联合建立院士专家工作站、博士后科研工作站8个,柔性引进院士3名,培养博士后12名,合作解决企业技术难题30余项。全区具有高级以上技术技能职称人才总量达8149名,引进急需紧缺人才数量连续三年增长达20%以上。

  此外,铜梁区还积极加强与其它地方人才协作,与遂宁市签订人才协同发展合作协议,积极推进政策制度协同,协同开展引才育才,大力促进人才交流合作,推动了两地人才资源共享、实现互利共赢。

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  除了高端人才引进,铜梁还注重人才的“梯次回流”。今年以来,组织系列“把老乡留在老家”大型专场招聘会,累计回引1.7万余名在外务工人员返乡就业创业,帮助480家复工复产企业新招录铜梁籍员工5600余人。

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  人才服务有温度

  人才引得进重要,但留得住则更为关键。为此,铜梁区种好梧桐树,让“枝更繁、巢更暖”。

  开通“人才直通车”,畅通联系人才“最后一公里”。目前,首批48名高层次人才、84名常驻铜梁企业高管实现了与区级领导、人才服务专员直通直联;建好“人才加油站”,打造创新创业主阵地。强化政策推动、加强平台建设、促进产才融合,为人才施展才能提供广阔舞台,让各类人才落地生根、开花结果。

  入选铜梁区首批高层次创新创业人才的重庆威斯特电梯有限公司副总经理李特勒深切感受到了铜梁营商环境人才政策的“温度”。

  “我是铜梁引进的高层次人才。区里为我们考虑到了父母康养、子女入学等问题,服务细致而周到。”李特勒说,铜梁开设的服务专员对接制度,也让他遇到的难题能快速解决,因此乐意在铜梁实现自己的人生价值。

  “入选高层次人才,不仅对我本人是一种激励,更坚定了企业发展的信心。”入选铜梁区首批高层次人才的林元华表示,在优惠政策的激励下,他所在的重庆欣雨压力容器制造有限公司新引进硕士1名、行业知名专家4名,建成市级企业工程技术研究中心、市级技术研发中心、市级企业重点实验室。拥有国家专利81项、实用新型专利44项,今年新申报专利10余项。

  铜梁积极用好“人才暖宝宝”,强化“以家庭为单位”人才服务理念,创新服务机制、延伸服务领域、提高服务水平,为人才提供一站式、贵宾式、保姆式服务,“近者悦、远者来”的人才环境更趋优良。

  “我们组建了人才服务专员队伍,为人才专职提供服务事项受理、跟踪办理、办结反馈以及走访、需求调研等服务。同时,选配了人才服务联络员,承办落实人才服务事项。”铜梁区委组织部相关负责人说,两支队伍密切配合,点对点向人才提供优先优质服务,受到人才广泛欢迎。

  新建高层次人才“一站式”服务平台,推动服务事项马上办、网上办、优先办;建成投用专家楼、人才公寓、蓝领公寓3000余套,开工建设人才主题公园,着力提升人才居住生活环境;细化落实医疗、文旅、政务办理、子女入学、配偶就业、父母康养等6个方面服务内容;组建由39名区级名医组成的人才家庭医生团队,提供专属咨询就诊服务……

  一系列有速度、有精度、有温度的人才暖心政策,让各类人才安心、安身、安业,也让铜梁成为对人才有态度、有温度并持续保持热度的“人才洼地”,在助力民营经济突破人才瓶颈的同时,更使“铜梁爱人才 龙乡欢迎您”品牌影响力日益凸显。 (本文图片来源:铜梁宣传部供图)

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